„Beim Thema „Datenanalyse“ fand ich das Tool „Power BI” äußerst interessant. Damit kann man Daten zusammenfassen und als Diagramme ausgeben. Für mich ist das sehr nützlich, weil ich monatlich dem Kunden Auswertungen präsentieren muss und jetzt keine Excel-Tabellen mehr brauche. Die Simulationstrainings, in denen das Erlernte in Teamarbeit praktisch umgesetzt wurde, haben Riesenspaß gemacht. ”

„Das Wertvollste, was ich gelernt habe, ist Teamführung, sowohl virtuell, in Präsenz oder hybrid. Der Aufbau des Lehrgangs war sehr ausgeglichen zwischen Webinaren, Selbstlernen und Simulationstrainings. Ich konnte das Lernen flexibel einteilen, habe in der Bahn gelernt oder unterwegs mit dem Smartphone. Wichtig war für mich das Zertifikat, weil es belegt, dass ich auf die Zukunft vorbereitet bin.”

„Ich empfehle allen Unternehmen, in die Entwicklung digitaler Kompetenz zu investieren. Mit eigenen Mitarbeitern, die sich mit Digitalisierung auskennen, wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen und sichern uns einen Wettbewerbsvorteil durch Kompetenzvorsprung.”

„Um digitale Transformation zu realisieren, braucht es heute unbedingt Mitarbeitende mit dem richtigen Mindset, der Bereitschaft für Veränderungen und Kommunikationskompetenz. Die Weiterbildung ist eine gute Investition in die Zukunft. Unternehmen, die nicht in Digitalisierung investieren, werden auf der Strecke bleiben. ”

„Beim Thema „Datenanalyse“ fand ich das Tool „Power BI” äußerst interessant. Damit kann man Daten zusammenfassen und als Diagramme ausgeben. Für mich ist das sehr nützlich, weil ich monatlich dem Kunden Auswertungen präsentieren muss und jetzt keine Excel-Tabellen mehr brauche. Die Simulationstrainings, in denen das Erlernte in Teamarbeit praktisch umgesetzt wurde, haben Riesenspaß gemacht. ”

„Das Wertvollste, was ich gelernt habe, ist Teamführung, sowohl virtuell, in Präsenz oder hybrid. Der Aufbau des Lehrgangs war sehr ausgeglichen zwischen Webinaren, Selbstlernen und Simulationstrainings. Ich konnte das Lernen flexibel einteilen, habe in der Bahn gelernt oder unterwegs mit dem Smartphone. Wichtig war für mich das Zertifikat, weil es belegt, dass ich auf die Zukunft vorbereitet bin.”

„Ich empfehle allen Unternehmen, in die Entwicklung digitaler Kompetenz zu investieren. Mit eigenen Mitarbeitern, die sich mit Digitalisierung auskennen, wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen und sichern uns einen Wettbewerbsvorteil durch Kompetenzvorsprung.”

„Um digitale Transformation zu realisieren, braucht es heute unbedingt Mitarbeitende mit dem richtigen Mindset, der Bereitschaft für Veränderungen und Kommunikationskompetenz. Die Weiterbildung ist eine gute Investition in die Zukunft. Unternehmen, die nicht in Digitalisierung investieren, werden auf der Strecke bleiben. ”

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„Das Wertvollste, was ich gelernt habe, ist Teamführung, sowohl virtuell, in Präsenz oder hybrid. Der Aufbau des Lehrgangs war sehr ausgeglichen zwischen Webinaren, Selbstlernen und Simulationstrainings. Ich konnte das Lernen flexibel einteilen, habe in der Bahn gelernt oder unterwegs mit dem Smartphone. Wichtig war für mich das Zertifikat, weil es belegt, dass ich auf die Zukunft vorbereitet bin.”

„Ich empfehle allen Unternehmen, in die Entwicklung digitaler Kompetenz zu investieren. Mit eigenen Mitarbeitern, die sich mit Digitalisierung auskennen, wirken wir dem Fachkräftemangel entgegen und sichern uns einen Wettbewerbsvorteil durch Kompetenzvorsprung.”

„Um digitale Transformation zu realisieren, braucht es heute unbedingt Mitarbeitende mit dem richtigen Mindset, der Bereitschaft für Veränderungen und Kommunikationskompetenz. Die Weiterbildung ist eine gute Investition in die Zukunft. Unternehmen, die nicht in Digitalisierung investieren, werden auf der Strecke bleiben. ”