Alles auf einen Blick
Die Aufgaben und Fragestellungen in der Betreuung und Beratung von Kolleg:innen werden für Mitarbeiter:innen in der Personalabteilung immer komplexer. Geht es beispielsweise um die Gewinnung und Integration neuer Mitarbeiter:innen, um die Weiterentwicklung und Bindung langjähriger Kolleg:innen oder um arbeits- oder sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen zu Beiträgen, zur Elternzeit, bei befristeten Arbeitsverhältnissen oder Kündigungen. In allen Fällen ist praxisnahes Fachwissen aus den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen der Personalwirtschaft gefragt.Durch die Teilnahme an unserem Lehrgang Personalreferent:in (IHK) erlernen Sie Schritt für Schritt das notwendige Handwerkszeug für Ihren (neuen) Berufsalltag.
Der IHK Lehrgang bereitet Sie umfassend auf die zentralen Aufgaben in den Bereichen Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung, Beschäftigungs- und Vergütungsformen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen vor. Zudem lernen und erweitern Sie Ihr Fachwissen durch den Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden sowie den Referent:innen als praxiserfahrene Expert:innen in ihrem jeweiligen Arbeitsgebiet.
Dauer und Abschluss
Der Zertifikatslehrgang umfasst 103 Unterrichtsstunden.
Voraussetzung für die Vergabe des IHK-Zertifikats ist neben der regelmäßigen Anwesenheit (mind. 80 % der UStd.), die Bearbeitung aller Aufgaben in den Modulen sowie das Erstellen eines betrieblichen Maßnahmenkatalogs, der im Rahmen der Abschlusspräsentation vorgestellt und diskutiert wird.
Nach erfolgreichem IHK Abschluss erhalten Sie das IHK-Zertifikat Personalreferent:in (IHK).
Lehrgangsformat
Die Schulung findet als Blended Learning Schulung statt. Das bedeutet, dass die Zusammenarbeit mit den Dozierenden und den anderen Teilnehmenden neben einigen persönlichen Treffen bei uns im IHK-Bildungszentrum in Münster (siehe Präsenztermine) auch virtuell über unsere Lernplattform stattfindet. Die Präsenztermine und die Online-Lernphasen wechseln sich ab. Auf unserer Lernplattform, die den Kurs begleitet, finden Sie Aufgaben, Literatur und weitere Materialien und können zu den anderen Teilnehmenden in Kontakt treten. Neben dem Dozierendenteam unterstützt Sie eine E-Tutorin bei organisatorischen und technischen Fragen.
Trainer und Trainerinnen mit Expertise
Für diesen IHK Zertifikatslehrgang bringen unsere hochqualifizierten Dozentinnen und Dozenten ihre journalistische Expertise ein und bereiten Sie für die Tätigkeiten als Personalreferent:in vor.
Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen ist die IHK verpflichtet auf Anbieter hinzuweisen. Diese finden Sie u.a. im Weiterbildungs-Informations-System (WIS).
Inhalte des Lehrgangs
Personalstrategie, Personalplanung und Personalauswahl
- modernes und strategisches Personalmanagement
- kurz-, mittel- und langfristige Unternehmensziele
- zukunftsorientierte und effiziente Personalplanung
- kompetenzorientierte Personalauswahl
Arbeitsrecht
- Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis
- Überblick über die relevanten Gesetze
- Wege der Personalfreisetzung
- Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
Entgeltformen und Säulen des sozialen Sicherungssystems
- verschiedene Entgeltarten für Mitarbeiter:innen
- Grundlagen der gesetzlichen und privaten Sozialversicherung in Deutschland
- Versicherungspflicht und Versicherungsfreiheit von Mitarbeiter:innen in der Sozialversicherung
- Welche der Entgeltarten sind Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung
- Beiträge zur Sozialversicherung und deren Höhe für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Meldepflichten zur gesetzlichen Sozialversicherung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Erstattungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
- Mutterschutz/Beschäftigungsverbote und Erstattungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
- Elternzeit und Pflegezeit und Auswirkungen auf die gesetzliche Sozialversicherung
Employer Branding und Digitales Recruiting
- Zugang zur Lebenswelt junger Zielgruppen (Generation Z)
- Verhalten der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt
- Stellenausschreibungen digital
- Aktives Recruiting vs. Organische Handlungsstrategien
- Stellen- und Bewertungsplattformen
- Organisches Recruiting über Social-Media-Kanäle
Personalentwicklung
- Grundlagen der PE
- Ziele und Beteiligte der PE
- Instrumente der Förderung
- Erstellung eines PE-Konzepts mit Bedarfsanalyse, Zielfestlegung, Planung und Gestaltung, Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen, Erfolgskontrolle und Transfersicherung
Optional: Webseminar zum Thema "Präsentationstechniken"
Rollengestaltung und Kommunikation als Personalreferent:in
- Mitarbeitendengespräche von der Planung bis zur Evaluierung
- In die Führung von Mitarbeitenden sind nicht nur die direkten Vorgesetzten einbezogen, sondern auch Sie als zukünftige Personal-Referenten und -Referentinnen.
- Hierbei geht es um Mitarbeitendengespräche entlang des Employee Lifecycles: vom Einstellungsgespräch über Entwicklungsgespräche bis zur Verabschiedung
Von der Personalverwaltung zur Personalgestaltung
Die Personalstrategie und die strategische Personalplanung können Unternehmen dabei helfen, eventuelle Kapazitäts- und Skill-Lücken frühzeitig transparent zu machen, sodass genug Zeit zum Reagieren bleibt. Der Schritt vom Personalverwalter bzw. von der Personalverwalterin zum Personalgestalter bzw. zur Personalgestalterin erfordert von allen Seiten Engagement, den Mut und die Bereitschaft, alte Pfade zu verlassen und ein neues Mindset als HR Business Partner zu erlernen. In diesem optionalen Teil des IHK-Zertifikatslehrgangs erfahren Sie mehr über die Rolle des Business Partners und wie Sie erfolgreich diesen neuen Weg gestalten können.
Termine
- Einführungs-Webinar: 27.01.2025 von 16:00 - 17:30 Uhr
- Präsenztermine an folgenden Tagen:
freitags von 15:00 - 19:00 Uhr und samstags von 08:30 - 14:30 Uhr
31.01. und 01.02.2025
14.02. und 15.02.2025
21.02. und 22.02.2025
07.03. und 08.03.2025
11.03.2025 optionales Webinar von 18:00 - 21:00 Uhr
21.03. und 22.03.2025
wahlweise 04.04. oder 05.04. Abschlusspräsentation
Zwischen den Präsenzterminen finden Selbstlernphasen statt.
Personalstrategie, Personalplanung und Personalauswahl
- modernes und strategisches Personalmanagement
- kurz-, mittel- und langfristige Unternehmensziele
- zukunftsorientierte und effiziente Personalplanung
- kompetenzorientierte Personalauswahl
Arbeitsrecht
- Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis
- Überblick über die relevanten Gesetze
- Wege der Personalfreisetzung
- Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
Entgeltformen und Säulen des sozialen Sicherungssystems
- verschiedene Entgeltarten für Mitarbeiter:innen
- Grundlagen der gesetzlichen und privaten Sozialversicherung in Deutschland
- Versicherungspflicht und Versicherungsfreiheit von Mitarbeiter:innen in der Sozialversicherung
- Welche der Entgeltarten sind Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung
- Beiträge zur Sozialversicherung und deren Höhe für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Meldepflichten zur gesetzlichen Sozialversicherung
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Erstattungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
- Mutterschutz/Beschäftigungsverbote und Erstattungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
- Elternzeit und Pflegezeit und Auswirkungen auf die gesetzliche Sozialversicherung
Employer Branding und Digitales Recruiting
- Zugang zur Lebenswelt junger Zielgruppen (Generation Z)
- Verhalten der Generation Z auf dem Arbeitsmarkt
- Stellenausschreibungen digital
- Aktives Recruiting vs. Organische Handlungsstrategien
- Stellen- und Bewertungsplattformen
- Organisches Recruiting über Social-Media-Kanäle
Personalentwicklung
- Grundlagen der PE
- Ziele und Beteiligte der PE
- Instrumente der Förderung
- Erstellung eines PE-Konzepts mit Bedarfsanalyse, Zielfestlegung, Planung und Gestaltung, Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen, Erfolgskontrolle und Transfersicherung
Optional: Webseminar zum Thema "Präsentationstechniken"
Rollengestaltung und Kommunikation als Personalreferent:in
- Mitarbeitendengespräche von der Planung bis zur Evaluierung
- In die Führung von Mitarbeitenden sind nicht nur die direkten Vorgesetzten einbezogen, sondern auch Sie als zukünftige Personal-Referenten und -Referentinnen.
- Hierbei geht es um Mitarbeitendengespräche entlang des Employee Lifecycles: vom Einstellungsgespräch über Entwicklungsgespräche bis zur Verabschiedung
Von der Personalverwaltung zur Personalgestaltung
Die Personalstrategie und die strategische Personalplanung können Unternehmen dabei helfen, eventuelle Kapazitäts- und Skill-Lücken frühzeitig transparent zu machen, sodass genug Zeit zum Reagieren bleibt. Der Schritt vom Personalverwalter bzw. von der Personalverwalterin zum Personalgestalter bzw. zur Personalgestalterin erfordert von allen Seiten Engagement, den Mut und die Bereitschaft, alte Pfade zu verlassen und ein neues Mindset als HR Business Partner zu erlernen. In diesem optionalen Teil des IHK-Zertifikatslehrgangs erfahren Sie mehr über die Rolle des Business Partners und wie Sie erfolgreich diesen neuen Weg gestalten können.
Termine
- Einführungs-Webinar: 27.01.2025 von 16:00 - 17:30 Uhr
- Präsenztermine an folgenden Tagen:
freitags von 15:00 - 19:00 Uhr und samstags von 08:30 - 14:30 Uhr
31.01. und 01.02.2025
14.02. und 15.02.2025
21.02. und 22.02.2025
07.03. und 08.03.2025
11.03.2025 optionales Webinar von 18:00 - 21:00 Uhr
21.03. und 22.03.2025
wahlweise 04.04. oder 05.04. Abschlusspräsentation
Zwischen den Präsenzterminen finden Selbstlernphasen statt.
Dieser IHK Lehrgang ist für Sie richtig, wenn Sie Personalsachbearbeiter:in sind und Sie sich über die klassische Sachbearbeitung hinaus mit einer IHK Weiterbildung höher qualifizieren möchten.
Technik
Sie benötigen:
- PC ab Windows 7, Apple Mac ab OS X 10.8, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für Headset
- Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam
- Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 0,2 Mbps im Upstream (in Ihrem Router oder unter Einstellungen/Netzwerkgeschwindigkeit abrufbar)
- aktuelle Version eines HTML5-Browsers (z.B. Chrome, Firefox).
Sie benötigen:
- PC ab Windows 7, Apple Mac ab OS X 10.8, jeweils mit Soundkarte/Soundausgabe und Anschluss für Headset
- Kopfhörer mit Mikrofon (Headset), Webcam
- Internetzugang mit mind. 0,6 Mbps Downstream und mind. 0,2 Mbps im Upstream (in Ihrem Router oder unter Einstellungen/Netzwerkgeschwindigkeit abrufbar)
- aktuelle Version eines HTML5-Browsers (z.B. Chrome, Firefox).
Wir helfen Ihnen gerne weiter
Aktuelle Termine
Personalreferent/-in (IHK)
Anmeldeschluss: 26.01.2025
Detaillierte Termine siehe Reiter "Inhalte des IHK-Lehrgangs"
Kurs-Nr: L25Z1960BL
1.890,00 €
freie Plätze sind vorhanden
zur Anmeldung
Weitere Angebote
Senior Leadership - Standortbestimmung und Reflexion für erfahrene Führungskräfte
16 U.Std.
520,00 €
Seminar
Münster
Expertin/Experte für Fachkräftesicherung Modul 1: Einflussfaktoren auf eine moderne Personalstrategie
16 U.Std.
520,00 €
Seminar
Münster
Expertin/Experte für Fachkräftesicherung Modul 2: internes sowie externes Employer Branding und Recruiting
16 U.Std.
520,00 €
Seminar
Münster