Lohnbuchhalter/-in (IHK)

Blogbeitrag Zertifikatslehrgänge in Vollzeit und Lohnbuchhalter (IHK) und BWL Kompakt (IHK) — © Andrey Popov/AdobeStock

Finanzen, Rechnungswesen & Controlling

Lohnbuchhalter/-in (IHK)

IHK-Zertfikat

130 Unterrichtsstunden

Alles auf einen Blick

Lohnbuchhalter und Lohnbuchhalterinnen werden in jedem Unternehmen benötigt und nehmen eine wichtige Rolle im Betrieb ein. Nach Abschluss des Lehrgangs haben Sie fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und können diese in der Praxis einsetzen. Sie erkennen und lösen spezielle lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Probleme. Außerdem sind Sie in der Lage, die fachliche und technische Abrechnung der Löhne und Gehälter durchzuführen.

Dauer und Abschluss
Dieser IHK-Zertifikatslehrgang umfasst 134 Unterrichtsstunden. Während des Lehrgangs werden Sie 4 Klausuren schreiben. Voraussetzung für die Vergabe des IHK-Zertifikats ist neben der regelmäßigen Anwesenheit (mind. 80 % der Unterrichtsstunden), das Bestehen der Klausuren. Bei Nicht-Bestehen oder einer Anwesenheit von weniger als 80 % wird eine Bescheinigung ausgestellt.

Trainer und Trainerinnen mit Expertise
Für diesen IHK-Zertifikatslehrgang bringen unsere hochqualifizierten Dozenten in diesem Bereich Expertise mit und bereiten Sie für die Tätigkeiten als Lohnbuchhalter vor.

Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen ist die IHK verpflichtet auf Anbieter hinzuweisen. Diese finden Sie unter anderem im Weiterbildungs-Informations-System (WIS).

Der Stoffplan für die IHK-Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (IHK) oder zur Lohnbuchhalterin (IHK) umfasst folgende Inhalte:

Arbeitsrecht
Individualarbeitsrecht:
- Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (u.a. gegenseitige Haupt- und Nebenleistungspflichten, Arbeitnehmerhaftung, Urlaubsrecht)
- Befristete Arbeitsverträge und Teilzeitarbeitsverhältnisse
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses (insb. durch Kündigung), Kündigungsschutz
- Arbeitszeugnisse
Kollektives Arbeitsrecht:
- Tarifrecht
- Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats

Lohnsteuer
- Grundlagen der Lohnsteuer; Stellung der Lohnsteuer innerhalb der Besteuerung
- Abgrenzung der Arbeitnehmertätigkeit von der selbständigen Tätigkeit
- Lohnsteuerhaftung des Arbeitgebers
- Arbeitslohn
- Steuerfreie Einnahmen
- Durchführung des Lohnsteuerabzugs
- Bemessung der Lohnsteuer nach Pauschalsätzen
- Ausschreibung der Lohnsteuerbelege
- Verpflichtung des Arbeitgebers zum Lohnsteuerabzug

Sozialversicherung
- Rechtliche Grundlagen der Sozialversicherung
- Besonderheiten, Rechte und Pflichten in den einzelnen Versicherungszweigen
- Sozialversicherungspflicht und -freiheit
- Beschäftigungsverhältnis
- Geringfügig Beschäftigte
- Melderechtliche Bestimmungen
- Beitragsberechnung, Beitragszahlung
- Umlageversicherung

Bruttolohnermittlung und Organisation der Lohnbuchhaltung
- Stamm- und Bewegungsdaten
- Systematik der Brutto-/Netto-Lohn Abrechnung
- eitgliederung/Zeitermittlung
- Berechnung von Teillohnzahlungszeiträumen
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
- Abrechnung von Einmalzahlungen

EDV-Unterricht
- Anlage und Verwaltung von umlagepflichtigen Firmen und Mitarbeitern
- Anlage von Lohnarten
-Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Gehälter, Löhne, Dienstwagen, geringfügige Beschäftigung und Übergangsbereich, Kurzarbeit)
- Monatswechsel mit Datenübergabe an die Finanzbuchhaltung
- Fehlzeitenverwaltung Bescheinigungswesen, Online-Meldewesen (Elster, Dakota, SV-Net)
- Korrekturabrechnungen
- Einrichtung der betrieblichen Altersvorsorge / geldwerter Vorteil (Job-Rad)

Dieser IHK-Lehrgang ist für Sie richtig, wenn Sie qualifizierter Mitarbeiter oder qualifzierte Mitarbeiterin aus dem kaufmännischen Bereich sind.

Wir helfen Ihnen gerne weiter