Entgelttransparenz im Unternehmen: Von der Richtlinie zur Praxis

Personalmanagement, Recht & Steuern

Entgelttransparenz im Unternehmen: Von der Richtlinie zur Praxis

Seminar

4 Unterrichtsstunden

Alles auf einen Blick

Im Juni 2026 läuft die Umsetzungsfrist der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht ab. Sie bringt deutlich höhere Anforderungen an Transparenz, Auskunftspflicht und Kommunikation mit sich.

In unserem Seminar lernen Sie, die aktuellen und kommenden rechtlichen Vorgaben in Ihre Unternehmensprozesse zu integrieren und faire Vergütungssysteme zu etablieren, Auskunftsverlangen korrekt zu bearbeiten und Prüfverfahren durchzuführen.

Nach der Weiterbildung sind Sie in der Lage:
- Verständnis der Richtlinie zu schaffen,
- HR-Handlungsfelder zu identifizieren,
- Umsetzungsansätze im Unternehmen zu erkennen.

Trainer und Trainerinnen mit Expertise
Ihre Trainerin ist Gaby Maier-Saray.

Dauer und Abschluss
Die Veranstaltung umfasst 4 Unterrichtsstunden.

Termine
02.07.2026 13:15 Uhr - 16:30 Uhr (Webinar)
16.07.2026 09:00 Uhr - 12:15 Uhr (Webinar)

Sie erhalten nach Beendigung des Seminars und einer Anwesenheit von mindestens 80 Prozent eine Teilnahmebescheinigung.

Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen ist die IHK verpflichtet auf Anbieter hinzuweisen. Diese finden Sie unter anderem im Weiterbildungs-Informations-System (WIS).

Was ist das Entgelttransparenzgesetz?
Was ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
- Unterschiede und Neuerungen
- Hintergrund und Ziele der Gesetzgebung
- Aktuelle Rechtslage (Was gilt bis zur Umsetzung in nationales Recht?)
- Übersicht der neuen Fristen und Pflichten je nach Unternehmensgröße

Transparenz während der Beschäftigung:
- Individuelles Auskunftsrecht (inklusive Datenschutz)
- Entgeltstruktur evaluieren
- Transparenz der Entgeltskriterien: Entgeltskriterien
- Stellenbewertung und Jobanalyse, zum Beispiel durch summarische oder analytische Bewertungsverfahren
- Jobfamilien, Job Grades/Levels definieren, Nutzungsrichtlinien erläutern
- Gehaltsbänder integrieren
- Chancen und Herausforderungen

Berichtspflichten und Prüfmechanismen:
- Gender-Pay-Gap
- Verpflichtende und freiwillige Prüfverfahren für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen
- Methodik, Durchführung und Dokumentation der Analyse
- Joint Pay Assessment
- Schadensersatz, Bußgelder und Sanktionen

Auswirkungen auf Unternehmen und HR-Prozesse:
- Die neue Richtlinie im Recruiting Prozess (Offenlegung)
- Stärkung der Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung
- Führungskräfte einbinden, Kommunikationsstrategie entwickeln
- Auskunftsprozesse (Workflow) etablieren
- Allgemeines proaktive Aufklärung der Belegschaft

- Praktische Handlungsempfehlungen und Quick Wins identifizieren
- Roadmap für mittel- und langfristige Maßnahmen

Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Mitglieder des Betriebsrats und alle, die im Unternehmen für die Umsetzung des Gesetzes verantwortlich sind.

Es werden keine Vorkenntnisse benötigt.

Die Seminarkosten können unter bestimmten Voraussetzungen mit 50 Prozent, maximal jedoch 500 Euro, über das Förderprogramm Bildungsscheck 2.0 bezuschusst werden. Weitere Informationen dazu erhalten Sie hier .

Wir helfen Ihnen gerne weiter