Betriebliche IT-Prozesse
Die zu prüfende Person soll durch die Erstellung der Dokumentation nachweisen, dass sie ein praxisrelevantes Projekt oder Aufgaben aus mindestens einem der folgenden betrieblichen IT-Prozesse planen, durchführen und dokumentieren kann:
1. Analysieren von Projektkenngrößen und Designen von IT-Lösungen
2. Implementieren und Integrieren der Lösungskomponenten, Durchführen von Tests und Abnahme der Produkte oder Lösungen
3. Planen, Steuern und Kontrollieren von IT-Entwicklungsprojekten

(2) Die Dokumentation soll eine Darstellung und analytische Bewertung über Entstehung und Ablauf der Projektarbeit oder Lösungskonzeption enthalten. Durch die Dokumentation erbringt die zu prüfende Person den Nachweis, dass sie zu Folgendem in der Lage ist:
a) sich auf neue Technologien und sich wandelnde lokale und globale Marktverhältnisse einzustellen
b) Kundenanforderungen sowie technische und organisatorische Schnittstellen zu analysieren
c) technisch optimale und marktgerechte IT-Lösungen zu designen
d) IT-Lösungskomponenten zu entwickeln und die Gesamtlösung zu implementieren
e) Projektalternativen zu untersuchen
f) Projekte zu strukturieren, Kosten und Ressourcen zu planen, Risiken zu analysieren
g) die Finanzierung von Projekten zu planen und zu sichern
h) Anforderungen an das Personal zu beschreiben
i) Entscheidungsträger zu informieren und zu beraten
k) Umsetzung der Projekte zu leiten
l) qualitätswirksame Aktivitäten zu planen und umzusetzen

Profilspezifische IT-Fachaufgaben
Es sind drei Situationsaufgaben aus folgenden Geschäftsprozessen schriftlich zu bearbeiten:
1. Analysieren der Bedingungen für marktgerechte IT-Lösungen
2. Planen des Entwicklungsprozesses von IT-Lösungen
3. Durchführen des Entwicklungsprozesses von IT-Lösungen

(2) Die Situationsaufgaben sind so zu gestalten, dass jeder der nachfolgenden Qualifikationsschwerpunkte mindestens einmal thematisiert wird:
1. im Qualifikationsschwerpunkt "Technical Engineering" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie in der Lage ist, vorgegebene Projektkenngrößen zu analysieren, Produkte unter Einbeziehung innovativer Lösungen zu designen, Lösungskomponenten zu entwickeln und zu erstellen, Komponenten zu integrieren sowie Tests und die Abnahme des Produkts durchzuführen. In diesem Rahmen können geprüft werden:
a) Analysieren und Bewerten von Benutzer:innenanforderungen sowie Umsetzen dieser, unter Einbeziehung innovativer Lösungen in eine Produktsicht
b) Festlegen des Grob-Gesamt-Designs, Auswählen der Plattformen, einschließlich Hard- und Software, Betriebssystem, Architektur, Datenbank und Datenkommunikation, Netzwerk und Erstellen der Grobspezifikationen
c) Festlegen der Hilfsmittel, insbesondere der Programmiersprache, Tools, Netzwerk, Quellcodeverwaltung
d) Entwickeln von System- und Softwarearchitekturen und Beschreiben der Schnittstellen
e) Festlegen des Designs, insbesondere Gesamtsystem, Komponenten, Protokolle, Datenbankmodell und Erstellen der Detail-Spezifikationen
f) Festlegen und Erstellen der Vorgehensmodelle, der Migrationspläne, der Testpläne und der Wartungskonzepte
g) Entwickeln und Testen der Lösungskomponenten
h) Erstellen von Testszenarien, Testwerkzeuge und Testmonitore
i) Integrieren der Komponenten, Durchführen der Tests und Abnahme des Produkts
k) Evaluieren der erreichten Leistungsfähigkeit
l) Erstellen der Dokumentation

2. im Qualifikationsschwerpunkt "Projektmanagement" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie in der Lage ist, IT-Projekte zu strukturieren und zu leiten. In diesem Rahmen können geprüft werden:
a) Durchführen von Projekten unter Beachtung der gesetzten Projektziele und des dafür vorgegebenen Ressourcenrahmens
b) Durchführen der Projektstrukturierung, Aufwandsschätzung, Ressourcenplanung, Kostenplanung und Risikoanalyse
c) Organisieren effizienter Arbeits- und Systemabläufe
d) Planen und Umsetzen qualitätssichernder Aktivitäten im Rahmen des eingesetzten Qualitätsmanagementsystems
e) Sichern der Qualitätsziele, Steigern des Qualitätsbewusstseins der Mitarbeiter:innen

3. im Qualifikationsschwerpunkt "Betriebswirtschaftliches Handeln" soll die zu prüfende Person nachweisen, dass sie in der Lage ist, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und kostenrelevante Einflussfaktoren bei der Entwicklung einer technisch optimalen und marktgerechten IT-Lösung zu beurteilen und zu berücksichtigen. In diesem Rahmen können geprüft werden:
a) Planen, Beurteilen und Beeinflussen von betrieblichen Abläufen im eigenen Umfeld nach wirtschaftlichen Gesichtspunkten
b) Planen, Organisieren, Einleiten und Überwachen von Möglichkeiten der Kostenbeeinflussung und Aktivitäten zum kostenbewussten Handeln
c) Anwenden von Kalkulationsverfahren
d) Konzipieren und Entwickeln von Methoden zur betriebswirtschaftlichen Bewertung von Planungen für Produktverlagerungen, Beschaffungen neuer Produkte und Vorgehensweisen von Kostenoptimierungen

Mitarbeitenden führung und Personalmanagement
1. "Personalplanung und -auswahl"
a) Ermitteln und Bestimmen des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs unter Berücksichtigung technischer und organisatorischer Veränderungen; Erstellen von Anforderungsprofilen
b) Planen der Personalgewinnung durch Aus- und Fortbildung und durch Rekrutierung von Fachkräften am Arbeitsmarkt
c) Vorbereiten und Durchführen von Personalauswahlgesprächen
d) Auswählen und Einstellen von Mitarbeiter:innen, einschließlich Auszubildenden
e) Gestalten von Arbeits- und Ausbildungsverträgen

2. "Mitarbeitenden- und Teamführung"
a) Beurteilen von Mitarbeiter:innen, einschließlich Auszubildenden
b) Anwenden von Führungsmethoden und -techniken
c) Motivieren der Mitarbeiter:innen zur Bewältigung betrieblicher Aufgaben
d) Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung Einzelner unter Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Berücksichtigung persönlicher und sozialer Gegebenheiten
e) Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Konflikte, Berücksichtigen kultureller Unterschiede
f) Führen von Teams, insbesondere

aa) gemeinsames Entwickeln von Zielen, Festlegen von Handlungsspielräumen und Ergreifen von Aktivitäten bei Zielabweichung bb )Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Alternativen
cc) Erkennen von Teamkonflikten und Entwickeln von Lösungen im Sinne einer gemeinsamen Teameffizienz

3. "Qualifizierung"
a) Ermitteln von kurz- und langfristigen Qualifizierungsbedarfen
b) Mitwirken bei Qualifizierungsaktivitäten und Erstellen von Qualifizierungskonzepten
c) Planen und Organisieren von Einarbeitung, Praktika, Aus- und Fortbildung, Auswählen der Qualifizierungsorte, Gewinnen und Fortbilden der Ausbilder:innen
d) Anwenden von Methoden der Unterweisung und des Coachings
e) Zusammenarbeiten mit zuständigen Stellen, Bildungsträgern und Berufsschulen
f) Vorbereiten der Mitarbeiter:innen und Auszubildenden auf Prüfungen und den Erwerb von Qualifikationsnachweisen

4. "Arbeitsrecht"
a) Anwenden des Betriebsverfassungsgesetzes, Berufsbildungsgesetzes und des Tarifrechts
b) Berücksichtigen von Arbeitsschutzbestimmungen und Arbeitszeitordnungen
c) Berücksichtigen von Rechtsbestimmungen beim Personaleinsatz von Fremdfirmen, insbesondere des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
d) Anwenden von Vorschriften des Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrechts
e) Beenden von Arbeits- und Ausbildungsverhältnissen, Erstellen von Zeugnissen

Weitere Informationen zu den prüfungsrelevanten Inhalten finden Sie in der bundeseinheitlichen Verordnung (unter Downloads).

Dieser Lehrgang ist für Sie richtig, wenn Sie aus der IT-Branche stammen, den beruflichen Aufstieg anstreben und in Zukunft Projekt- und Führungsverantwortung übernehmen wollen.

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